ОРГАНИЗАЦИЯ КОМПЛЕКСНОГО УЧЕТА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Монография" Монография посвящена разработке и обоснованию методических рекомендаций по формированию учетной и отчетной информации об инвестициях в человеческий капитал в профессиональных спортивных организациях. В работе систематизированы взгляды зарубежных и отечественных исследователей на экономическую сущность инвестиций в человеческий капитал как учетную категорию, обоснована необходимость и целесообразность реформирования бухгалтерского учета инвестиций в человеческий капитал для целей отражения его в бухгалтерской отчетности профессиональных спортивных организаций как отдельного актива. Исследован зарубежный опыт учета инвестиций в человеческий капитал в профессиональных футбольных клубах, основой которого является капитализация затрат на приобретение прав владения или пользования регистрациями игроков, а также возможности его практического применения в российских футбольных клубах. Рассмотрены вопросы раскрытия информации об инвестициях в человеческий капитал в бухгалтерской Читать полностью Монография посвящена разработке и обоснованию методических рекомендаций по формированию учетной и отчетной информации об инвестициях в человеческий капитал в профессиональных спортивных организациях. Рассмотрены вопросы раскрытия информации об инвестициях в человеческий капитал в бухгалтерской отчетности профессиональных спортивных организаций. Большое внимание уделено определению влияния политики в области учета инвестиций в человеческий капитал на показатели деятельности спортивных организаций с помощью параметрических и непараметрических методов анализа.

Учет инвестиций в человеческий капитал в профессиональных спортивных организациях. Монография

Рассматриваются перспективы развития российской экономики с учетом влияния человеческого капитала Ключевые слова: Экономисты отмечают, что в постиндустриальном обществе, к которому стремится и Россия, значимость финансового капитала вытесняется значимостью человеческого капитала, который характеризуется качественными характеристиками его носителя. Косвенно судить о качестве рабочей силы и качестве человеческого капитала можно по структуре национального богатства.

Национальное богатство в общем виде представляют как совокупность трех составляющих: В развитых регионах эта структура такова: Данные по РФ представлены в табл.

Человеческий капитал (англ. human capital) — совокупность знаний, умений, навыков, . Человеческий капитал формируется за счёт инвестиций в повышение уровня и Человеческий капитал — понятие гораздо более широкое и включает помимо трудовых ресурсов накопленные инвестиции (с учётом их.

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу Глава 1. Теоретическое исследование инвестиций в человеческий капитал как экономической и бухгалтерской категории 1. Экономическая природа инвестиций в человеческий капитал как объекта бухгалтерского наблюдения Осознание существования проблемы учета и оценки человеческого капитала берет начало в х годах ХХ века вместе с формированием теории человеческого капитала Нобелевских лауреатов Т.

Выход в свет их научных работ послужил толчком к изучению человеческого капитала как экономической категории. Бухгалтерский взгляд на эту теорию впервые обратил Э. Фламхольц, который считал, что человеческий капитал является наиболее ценным ресурсом организации, в связи с чем его необходимо учитывать как актив компании. Он выделил три основных критерия признания человеческого капитала как актива: Последующие научные изыскания касались, главным образом, споров по вопросу невозможности отношения к человеческому капиталу как к активу.

В методологическом плане появились отдельные мнения относительно методов оценки человеческого капитала.

Беловущенко Анастасия Геннадьевна, магистрант Рубрика: Экономические науки Название статьи: Учет человеческого капитала в строительстве Статья просмотрена:

С позиций современной теории инвестиции в человеческий капитал - это время в качестве единиц учета инвестиционной деятельности человека по.

Ростов-на-Дону Бобкина Валерия Алексеевна научный руководитель, ассистент Ростовского государственного строительного университета, РФ, г. Человеческий капитал является одной из наиболее важных и существенных сторон деятельности предприятия. Увеличить результаты своей деятельности предприятие сможет напрямую, повысив эффективность деятельности трудовых ресурсов. Формирование учёта деятельности предприятия зависит от показателей комплексного учёта человеческого капитала, этим объясняется необходимость данного исследования.

Необходимость организации учёта человеческого капитала обосновывается на определенных принципах, согласно которым люди представляют собой ценность. Также они является производителями материальных ценностей и услуг, которые можно количественно измерить. Стоит отметить, что ценность человека как производственного фактора зависит от того, как организован производственный процесс и как формируются человеческие отношения на предприятии.

В мировой практике учёта человеческого капитала существует несколько основных методов его учёта. Большинство из них исходят из определения численности и состава рабочего персонала, анализа его структуры, анализа деятельности производительных сил, учёта основного рабочего времени, а также факторного анализа.

Учетная Практика Инвестиций В Человеческий Капитал

Учет инвестиций в"человеческий капитал""Финансовый вестник: Эти способности человека к производительному труду могут формироваться или приобретаться путем сочетания врожденных свойств индивида с образованием, миграцией, охраной его здоровья и питанием. Согласно теории человеческого капитала , разработанной в начале х гг. Создатели этой теории совершенно справедливо считают все затраты на такую деятельность, как образование, профессиональное обучение и миграция, вложением в благосостояние общества.

Таким образом, общее богатство нации представляет собой сочетание человеческого и материального капиталов.

инвестиции в человеческий капитал: Человеческий капитал - это потенциальная способность человека (рабочей силы) приносить доход. Понятие.

Учет инвестиций в человеческий капитал в профессиональных спортивных организациях: Читать Скачать приложение АннотацияМонография посвящена разработке и обоснованию методических рекомендаций по формированию учетной и отчетной информации об инвестициях в человеческий капитал в профессиональных спортивных организациях.

В работе систематизированы взгляды зарубежных и отечественных исследователей на экономическую сущность инвестиций в человеческий капитал как учетную категорию, обоснована необходимость и целесообразность реформирования бухгалтерского учета инвестиций в человеческий капитал для целей отражения его в бухгалтерской отчетности профессиональных спортивных организаций как отдельного актива.

Исследован зарубежный опыт учета инвестиций в человеческий капитал в профессиональных футбольных клубах, основой которого является капитализация затрат на приобретение прав владения или пользования регистрациями игроков, а также возможности его практического применения в российских футбольных клубах. Рассмотрены вопросы раскрытия информации об инвестициях в человеческий капитал в бухгалтерской отчетности профессиональных спортивных организаций.

Большое внимание уделено определению влияния политики в области учета инвестиций в человеческий капитал на показатели деятельности спортивных организаций с помощью параметрических и непараметрических методов анализа.

Учет инвестиций в человеческий капитал в профессиональных спортивных организациях : монография

Мировой экономический опыт показывает, что в современной рыночной экономике основным ресурсом ее развития становится человеческий капитал. При разработке стратегических планов развития организации необходимо принимать во внимание величину и структуру инвестиций в человеческий капитал. С позиции организации инвестиции в человеческий капитал представляют собой затраты, которые она несет с целью поиска, подбора и подготовки персонала, а также их последующей профессиональной переподготовки.

Бухгалтерский учет выступает как системный процесс формирования достоверной информации о хозяйственной деятельности организации для принятия взвешенных управленческих решений. В этой связи роль. Однако в настоящий момент в бухгалтерском учете не уделяется внимание такому принципиально значимому объекту.

Учет инвестиций в человеческий капитал в профессиональных спортивных организациях: диссертация кандидата экономических наук:

Основным критерием, характеризующим экономический рост в настоящее время, выступает показатель ВВП, имеющий значительные недостатки. В ВВП не могут быть отражены качественные характеристики жизни, являющиеся наиболее актуальными в условиях современного общества и при росте которого реальное благосостояние населения может снижаться. Подходы к определению человеческого капитала неоднозначны и дискуссионны. Но человеческий капитал, охватывает прежде всего качественные характеристики и социальные аспекты развития экономики, поэтому более правильно использовать трактовку социально-экономического роста на макроуровне и социальной экономической эффективности производства — на микроуровне.

Во-первых, затраты на образование, которые включают расходы на общее и специальное, формальное и неформальное образование, подготовку по месту работы и т. Теоретические постулаты и выводы свидетельствуют, что государству более выгодно инвестировать в человека, нежели этого не делать, так как в перспективе это приведет к росту эффективности всей национальной экономики. Полагаем, что инвестиции в человеческий капитал можно рассматривать как важную категорию при объяснении дифференциации заработной платы.

По нашим оценкам, годовой доход лиц, получивших качественное образование и использующих его в работе, примерно в раза выше тех, кто не имеет такого образования. При этом следует абстрагироваться от того факта, что в России имеются индивидуумы, имеющие сверхдоходы при минимальном образовании. Исключения лишь подтверждают правила. Один из авторов теории человеческого капитала Т.

Ваш -адрес н.

инвестиции в человеческий капитал Человеческий капитал - это потенциальная способность человека рабочей силы приносить доход. Понятие"человеческий капитал" было введено теорией человеческого капитала, рассматривающей любые затраты расходы , развивающие способности человека как инвестиции, которые будут многократно компенсированы ростом дохода в будущем. Такой подход к рабочей силе аналогичен подходу к инвестициям в любой экономический ресурс.

Скачать бесплатный автореферат диссертации на тему"Учет инвестиций в человеческий капитал в профессиональных спортивных организациях" по.

Практика управления человеческим капиталом сосредоточена на организационной необходимости предоставления конкретных компетенций и реализуется через категории: Многоуровневая концепция оценки человеческого капитала Начнем с определения ресурсов человеческого капитала, которые охватывают его многоуровневость, а затем перейдем к вопросам финансовой оценке человеческого капитала.

В экономической теории человеческий капитал изучался и исследовался на нескольких организационных уровнях. На индивидуальном уровне были сосредоточены исследования в области экономики и психологии человеческого капитала [3, 4, 5]. Человеческий капитал организации на уровне фирмы был сосредоточен на исследовании стратегического управления [6]. Более поздние исследования начали признавать, что человеческий капитал по своей природе является многоуровневым явлением [7].

Многоуровневая модель ресурсов человеческого капитала предполагает, что индивидуальные знания, навыки, способности и другие характеристики физических лиц включаются в коллективные ресурсы человеческого капитала [8]. Человеческий капитал низшего уровня берет свое начало в познании, обучении, навыках, поведении и иных характеристиках физических лиц.

Индивидуальный человеческий капитал производит знания и инновации. Затем индивидуальный человеческий капитал усиливается от взаимодействия со средой, и проявляется как человеческий капитал более высокого уровня в качестве коллективного явления — человеческий капитал организации, национальный человеческий капитал, наднациональный человеческий капитал. При этом проявляется коллективный феномен человеческого капитала и одновременно оставаясь частью индивидуального человеческого капитала.

Решение проблем эффективного использования и повышения уровня человеческого капитала организации в контексте развития человеческого капитала предусматривает согласованность действий и стратегий развития человеческого капитала на всех уровнях [9]. На рисунке 1 представлен подход Цимбаленко Н.

Презентация «Человеческий капитал 2.0»

Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!